Використання фонду заробітної плати
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення визначається порівнянням фактично
використаних коштів на оплату праці в звітному періоді (за 2006 рік) з базовою величиною фонду заробітної плати (за 2005 рік) в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників по даній формулі:
|
|
(2.1) |
, де ФЗП1 - оплату праці в звітному періоді (за 2005 рік)
ФЗП0 - фонд заробітної плати (за 2004 рік)
Використовуючи данні з табл. 2.1 наведеної у підрозділі 2.2 получимо:
ΔФЗПабс = 556324,2 - 488108,2=+68216 тьіс.грн.
Слід мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, оскільки цей показник визначається без урахування зміни об'єму виробництва продукції.
Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати в звітному періоді і базовою його величиною, скоректованою на індекс об'єму виробництва продукції.
На ВАТ «ММК ім. Ілліча» індекс об'єму виробництва склав 1,012. При цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно об'єму виробництва продукції. Це зарплата робочих за відрядними розцінками, премії робочим і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна довше змінної зарплати.
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді об'єму виробництва (зарплата робочих по тарифних ставках, зарплата службовців по окладах, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна ним сума відпускних).
Дані для розрахунку представлені в табл. 2.6.
На підставі даної таблиці визначимо відносне відхилення по фонду заробітної плати з урахуванням зміни об'єму виробництва продукції.
Таблиця 2.10 Початкові дані для аналізу фонду заробітної плати
|
Вид оплати |
Фонд оплати праці, тис. грн. | ||
|
2005 рік |
2006 рік |
Відхилення від 2004 р. | |
|
1. Змінна частина оплати праці робочих: | |||
|
1.1. За відрядними розцінками |
51778,7 |
61777,4 |
+ 998,7 |
|
1.2. Премії за виробничі результати |
64239,3 |
55879,2 |
-8360,1 |
|
2. Постійна частина оплати праці робочих: | |||
|
2.1. Почасова оплата праці по тарифних ставках |
135104,2 |
165218,3 |
+30114,1 |
|
2.2. Доплати |
71130,7 |
95377,6 |
+24246,9 |
|
3. Всього оплати праці робочих без відпускних |
322252,9 |
378252,5 |
+55999,6 |
|
4. Оплата відпусток робочих: | |||
|
4.1. Що відноситься до змінною части |
7315,1 |
5645,8 |
1669,3 |
|
4.2. Що відноситься до постійної частини |
18810,1 |
21238,9 |
+2428,8 |
|
5. Оплата праці працівників не облікового складу |
618,7 |
634,3 |
+15,6 |
|
6. Загальний фонд заробітної плати |
348996,8 |
405771,5 |
+56774,7 |
|
6.1. Змінна частина |
123951,8 |
123936,7 |
-15,1 |
|
6.2. Постійна частина |
225045,0 |
281834,8 |
+56789,8 |
|
7. Питома вага в загальному фонді ЗП %: | |||
|
змінною части |
3,55 |
3,05 |
-0,5 |
|
постійній частині |
6,45 |
6,95 |
+0,5 |
Читайте більше
Механізм активізації трудової діяльності в умовах ринкової економіки
Розвиток
ринкових відносин в Україні передбачає формування нової системи мотивації
праці, яка враховує кардинальні зміни відносин власності, економічного статусу
працівників, джерел, рівня, складу і структури їх доходів.
Процес становлення ринкового
механізму активізації т ...
Побудова моделі вибору фінансової стратегії підприємства
В
умовах перехідної економіки діяльність підприємств вимагає адаптації до
специфічних умов зовнішнього середовища, забезпечення стабільності фінансового
стану, загальної ринкової стійкості. В даний час економічна ситуація в Україні
ускладнюється платіжною кризою, зниженням прибутковості ...