За даними таблиці можна зробити висновок, що кількість працівників на початок періоду зменшувались за останні три роки. Порівнюючи 2011 рік з 2009 було прийнято за рік на 32 працівник менше, хоча вибуло з заводу на 71 працівника менше, більша кількість яких була спричинена тим, що в 2009 році вибуло на 61 працівника більше з інших причин, ніж у 2011 році. Загалом середньоспискова чисельність персоналу зменшилась на 81 чоловіка. Зменшення відбулось коефіцієнту з приймання на 0,04, коефіцієнту зі звільнення на 0,09, коефіцієнту плинності на 0,02, лише коефіцієнт постійності кадрів збільшився на 0,05.
Фактори, що впливають на рівень фінансової стійкості підприємства
На фінансову стійкість підприємства впливає ціла низка чинників. З метою
управління окремими з них, посилення чи послаблення їх впливу на фінансову
стійкість підприємства їх можна об’єднати в групи залежно від рівня виникнення
та ступеня значущості (рис. 1.1) [14].
Рисунок 1.1 - Види ф ...
Фінансові розрахунки
В останні роки у зв'язку з поступовим становленням ринкових
відносин в економіці України знову, через багато десятиліть, з'явилася потреба
в поширенні кількісних методів оцінки фінансових операцій. Причини цього
очевидні: поява реально самостійних підприємств, становлення ринку капіталу,
...