Меню сайта

Аналіз трудових ресурсів та оплати праці

З даних табл.2.4, видно, загальна чисельність працівників змінювалась кожного року у період 2007-2011 рр., у 2011 році цей показник склав 734 працівників. По відношенню до 2010 року кількість осіб зменшилась на 27 чол. (3,55 %), а за п’ять років - кількість працівників «Київхліб» БКК зменшилась на 58 чол. (7,32%).

Структура працівників комбінату складається з промислово-виробничого персоналу та непромислового персоналу. Детально це зображено на рис. 2.3.

Рис. 2.3 Структура трудових ресурсів «Київхліб» БКК у 2007-2011 рр.

Розглянувши рис. 2.3 наглядно видно як саме змінювалась кількість працівників у досліджуваний період на БКК. В загальній структурі працівників промислово-виробничий персонал (виділений жовтим кольором) складає в середньому 93% , все інше (7%) - непромисловий персонал (позначений зеленим кольором).

Так як весь час (за виключенням 2008 року) спостерігається негативна тенденція щодо зміни кількості працівників на комбінаті, то необхідно провести аналіз руху трудових ресурсів на підприємстві (табл. 2.5).

Важливим об’єктом аналізу є рух робочої сили. Передумовою зростання продуктивності праці а ефективності виробництва є стабільність складу персоналу. На основі табл. 2.5 побудовано рис. 2.4, у якому зображено графік коливань прийнятих та звільнених працівників у 2007-2011 рр.,

За допомогою графіку чітко видно, що кількість працівників, які вибули за весь досліджуваний період завжди перевищувала кількість прийнятих на роботу, саме тому середньоспискова чисельність працівників весь час зменшується.

Таблиця 2.5

Показники руху трудових ресурсів на «Київхліб» БКК у 2007-2011 рр.

№	Найменування показника	Фактичне значення					Абсвідх-ня, чол.		Відносне відх-ня, %
п/п		2007 рік	2008 рік	2009 рік	2010 рік	2011 рік	2011 до 2010	2011 до 2007	2011 до 2010	2011 до 2007
1	Середньооблікова чисельність робітників	626	604	613	761	734	-27	108	-3,55	17,25
2	Середньоспискова чисельність працівників	894	856	850	831	803	-28	-91	-3,37	-10,18
3	Прийнято за рік, чол.	78	133	70	122	112	-10	34	-8,20	43,59
4	Вибуло за рік - всього	116	139	89	150	149	-1	33	-0,67	28,45
	За власним бажанням	70	82	45	86	66	-20	-4	-23,26	-5,71
	З причин скорочення штатів	0	0	7	0	4	4	4	-	-
	З інших причин	46	57	37	64	79	15	33	23,44	71,74
5	Облікова кількість працівників на кінець року	856	850	831	803	766	-37	-90	-4,61	-10,51
6	Коефіцієнт обороту по прийому, %	8,72	15,5	8,24	14,68	13,95	-0,73	5,23	-	-
7	Коефіцієнт обороту по вибуттю, %	12,98	16,2	10,47	18,05	18,56	0,51	5,58	-	-
8	Коефіцієнт плинності кадрів, %	7,83	9,58	5,29	10,35	8,22	-2,13	0,39	-	-

Перейти на сторінку: 1 2 3 4 5 6

Читайте більше

Економічна суть і функції бюджету
Проведення ринкових реформ та трансформацій значною мірою залежить від стану фінансів держави та її складової - бюджету. Державний бюджет є найважливішим засобом, через який держава здійснює розподіл і перерозподіл внутрішнього продукту. Саме через бюджет держави відтворюється вся баг ...

Аналіз абсолютних показників фінансової стійкості ТзОВ «Імперія жирів»
Оцінка фінансової стійкості є важливим показником фінансового стану будь-якого підприємства, адже цей показник характеризує стан активів (пасивів) підприємства, що гарантує постійну платоспроможність та може вчасно розраховуватись за своїми боргами та зобов'язаннями. Узагальнюючим показником ф ...